İş Güvenliği Yasal Süreci Türkiye’de iş sağlığı ve güvenliği süreci, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında başlar. Bu kanun, tüm işverenlere çalışanlarının sağlık ve güvenliğini koruma sorumluluğu yükler. İşletmenin büyüklüğü ya da tehlike sınıfı ne olursa olsun, İSG süreci yasal olarak aşağıdaki adımlarla yürütülür. 1. İSG-KATİP Üzerinden Kayıt ve Sözleşme Süreci İlk adım, işletmenin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın resmi platformu olan İSG-KATİP sistemine kayıt yaptırmasıdır. Bu sistem üzerinden, işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı görevlendirmeleri yapılır. Yetkili bir OSGB ile sözleşme yapılmadan İSG süreci resmi olarak başlamaz. 2.Uzman ve Hekim Görevlendirmesi Tehlike sınıfına göre belirlenen süreler dikkate alınarak işletmeye iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi atanır: - Az tehlikeli işyerlerinde: A, B veya C sınıfı uzman - Tehlikeli işyerlerinde: A veya B sınıfı uzman - Çok tehlikeli işyerlerinde: A sınıfı uzman Atama yapıldıktan sonra, işyeri resmen İSG hizmeti almaya başlamış olur. 3. Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Planı İş güvenliği uzmanı ve hekim atandıktan sonra, ilk yapılması gereken çalışma **risk değerlendirmesi** ve **acil durum planı**dır. Bu belgeler, işyerindeki tehlikeleri belirler ve alınması gereken önlemleri planlar. Ayrıca yılda en az bir kez gözden geçirilmesi zorunludur. 4. Çalışan Eğitimleri ve Tatbikatlar İşveren, tüm çalışanlarına iş güvenliği ve ilkyardım konularında eğitim verilmesini sağlamalıdır. Eğitimler periyodik olarak yenilenir. Ayrıca, acil durumlara hazırlık için yılda en az bir kez tatbikat yapılmalıdır. 5. Yıllık Planlama, İzleme ve Raporlama İSG süreci bir defalık değil, süreklilik gerektiren bir çalışmadır. Uzman ve hekimler tarafından yıllık planlar hazırlanır, periyodik sağlık muayeneleri yapılır ve mevzuata uygun şekilde kayıt altına alınır.